Nový systém včasného varování pomůže firmám v potížích

Co to jsou nástroje včasného varování, které přináší nový zákon o preventivní restrukturalizaci? Pomohou firmám odvrátit insolvenci? Dokáže je využít management menších a středních podniků?

“Nový systém varování pomáhá podnikům řešit finanční potíže. Chrání management a vlastníky firem před vznikem osobní odpovědnosti,“ říká Michal Žižlavský, přední odborník na restrukturalizace podniků. “Systém vysílá signály, které pomáhají managementu a vlastníkům podniků orientovat se v tom, jaká pravidla pro ně platí. A to je mimořádně důležité pro volbu správných řešení,” dodává.

Webová aplikace dokládá řádnou péči

“Nástroje včasného varování mají podobu aplikace, dostupné na webu Ministerstva spravedlnosti,” říká Michal Kuděj, člen týmu Vysoké školy ekonomické, který pomáhal systém vyvíjet. “Připravili jsme jednoduché řešení, se kterým mohou pracovat malé a střední podniky,” pokračuje a dodává:

Firma může načíst potřebná data přímo ze souboru, který odesílá každý rok finančnímu úřadu.

Nevadí ale ani to, když nemá firma výkazy v potřebném rozsahu. Jen pak musí vyplnit údaje ručně, což ale není nic těžkého.

“Management podniků, který využívá systém, si může výsledky archivovat s elektronickým podpisem ministerstva spravedlnosti,” pokračuje Kuděj. “Pokud někdy v budoucnu dojde na diskusi o řádné péči, bude mít důkazy o průběžném vyhodnocování stavu firmy.”

Pět způsobů, jak se dají řešit potíže firmy

To, že systém vyšle varovný signál, ještě neznamená, že je podnik v úpadku. Znamená to jen, že by měl management přistoupit k hlubší analýze, která může mít podobu testu insolvence. “Podle výsledku insolvenčního testu se dá rozlišit pět způsobů řešení obtíží firmy,” říká Michal Žižlavský. Patří mezi ně:

1. neformální restrukturalizace
2. preventivní restrukturalizace
3. soudní reorganizace
4. sanační konkurs, anebo
5. likvidační konkurs

“První tři řešení jsou konstruktivní, čtvrté je částečně konstruktivní, to poslední je destruktivní. Na konci likvidačního konkursu totiž firma zaniká.” dodává Žižlavský.

Výhody preventivní restrukturalizace

V čem se vlastně liší neformální a preventivní restrukturalizace? Rozdíly popisuje Adam Sigmund, advokát se zvláštním oprávněním k výkonu funkce restrukturalizačního správce:

Neformální restrukturalizace nemá pevný rámec a nedává vám proto žádné jistoty.

“Když chcete neformálně restrukturalizovat svůj byznys, zejména chcete-li dosáhnout odkladu splatnosti nebo snížení objemu vašich závazků, musíte dosáhnou dohody se všemi věřiteli. A dosáhnout v praxi dohody všech je obtížné,” říká Sigmund. “Když se to nepovede, hrozí vám navíc odpovědnost za škodu. Může jít také o trestní odpovědnost. Preventivní restrukturalizace má jasně daný rámec. Když dodržíte předepsaný postup, máte svá rizika pod kontrolou.

Preventivní restrukturalizace také na rozdíl od neformální restrukturalizace umožňuje takzvaný cram-down. Když management podniku připraví dobré řešení, které neakceptují všichni věřitelé, může je s pomocí soudu vnutit nesouhlasící části věřitelů,” uzavírá téma Adam Sigmund.

Chcete vědět více? Poslechněte si celý rozhovor s experty na firemní restrukturalizace Michalem Žižlavským, Michalem Kudějem a Adamem Sigmundem.